滕州市龙泉街道：科学统筹 暖惠民生 叫响“泉益来·五色生态花”公益岗品牌

       在街道254个公益岗位开发计划中，设置生态公益岗位113个，打造“泉益来·五色生态花”品牌，实现生态文明建设与公益性岗位开发相结合。围绕“红色”文明实践助力生态，结合街道35个新时代文明实践站（所），设置管理服务岗位35个，营造文明、健康、卫生的创城氛围。围绕“蓝色”巡河护河守护生态，设置市政管理协管（巡河护河岗）29个，为建设美丽龙泉充实一支专职化的服务队伍。围绕“橙色”环境卫生保洁生态，设置公共环境卫生岗22个，助力人居环境整治与爱国卫生运动融合开展。围绕“黄色”村居道路养护生态，设置道路交通岗13个，对辖区内特别是农业村道路进行维护。围绕“咖色”文化旅游管护生态，设置基层公共文化、体育设施管护岗14个，做好文化场所设施和健身器材管护。

       二、把好关口落实精准高效的招聘流程

       第一时间召开街道公益性岗位扩容提质行动会议，落实岗位开发业务局通知要求，座谈听取各岗位分管领导及片区（社区）负责同志意见建议，最大力度挖掘岗位资源。及时摸排符合条件的弱势群体信息，经系统核实，建立安置对象数据库。将动态信息库中未纳入城镇公益岗的群体，纳入“流动公益岗”统一管理，按程序递增、及时补充岗位。组织工作专班人员全程靠上督导，坚决杜绝“亲情岗”“关系岗”。个人申请报名后，严格对申请人进行把关，并由社会保障岗提前进行资格认定，成立由组织人事、纪工委、市场监管、民政、公安等10余个部门组成的联合审查组审查报名人员情况，将资格审查贯穿全过程。

       三、加强管理推行严管厚爱的服务机制

       打造“公益岗综合服务中心+公益岗加油站+公益岗驿站”三级管理服务体系，为公益岗人员提供培训、休憩的“暖心港湾”。建立公益岗人员个人档案和考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分。同时人社所牵头不定时对各岗位就业人员进行回访，做到工作有跟踪、服务有落实，坚决杜绝弄虚作假、冒名顶替、骗取岗位补贴的问题发生，让公益性岗位真真切切落实在困难群体身上。