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付煤公司打造基层党建“好气色”

   日期:2019-07-29     来源:枣庄文明网    

“在‘三会一课’等党内组织生活的组织策划和内容安排上,与党员职工的实际需求和自身实际结合不紧密,仍然局限于读文件、学制度,不能认真策划,达不到深入学,有效学的效果。”枣矿集团付煤公司党委对一季度基层党支部党建工作“把脉问诊”时,曾这样总结。

为切实消除基层党支部党建工作中的薄弱点,提升基层党组织建设工作,付煤公司党委设立9个问题“巡诊”小组,对31家党支部围绕“三会一课”是否落实到位、“主题党日”是否有效开展、党建融入中心是否有效、党员活动场所是否规范等8大项27小项进行全面彻底地“把脉问诊”,并通过“望闻问切”的方式,逐项查找基层支部党建工作的“毛病”,打造基层党建“好气色”。

拓宽“望”的广度。问题“巡诊”小组以季度党建资料检查和联系点帮扶督导为抓手,相互查看“三会一课”、党员政治学习笔记、党费收缴、党员发展流程纪实、党员活动阵地建设等软硬件实施情况,查找“毛病”,找准“病因”。

提升“闻”的宽度。问题“巡诊”小组通过听取各党支部工作汇报及与职工群众谈心交流、调查问卷等多方面声音,充分收集提升党建品牌的意见和建议,确保基层党建工作与矿井生产经营融合有效。

挖掘“问”的深度。针对该公司在实施职工公寓改造、困难职工帮扶,对特殊岗位工种增加补贴时,职工们热议的改造费用、补贴额度、岗位界定等情况,问题“巡检”小组帮助基层支部书记,找准职工思想上的突破点,排除职工思想障碍,引导广大干部职工思想解放,理念变革,激情干事。

加大“切”的力度。该公司通过实行“一个支部一张问题整改清单”的方式,详细地梳理出各支部在党建工作推进中的短板和薄弱环节,在检查结束时,向党支部书记进行通报,并签字确认。

通过“把脉问诊”,促进了过硬党支部建设、服务型示范点建设以及环境卫生整治等工作的提档升级,把党建与安全生产、和谐民生等重点、难点工作融为一体来抓,与问题面对面、硬碰硬,实现了基层党建工作的跨越式发展。


 
 
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