枣庄市聚焦“三度”抓基层强基础

       近年来，枣庄市持之以恒抓基层、强基础，将党的全面领导落到基层、沉到一线，有力推动农村基层党建整体提升。

       狠抓力度，引领基层党建精准发力

       农村基层党建工作是一项长期任务，在开展过程中会面临着许多新情况和新问题，要立足实际、强化举措，善始善终、善作善成，以抓铁有痕的力度，严抓狠抓深抓党建工作，敢于下大力气克难攻坚，在创新工作中突破难点，持之以恒抓重点、破难点、举亮点，打造党建特色品牌。

       聚焦破解部分合作社运行不规范、项目收益低、经营能力弱，甚至没有实质运转等问题，实施村党组织领办合作社标准化规范化建设。举办全市村党组织领办合作社理事长示范培训班，并组织现场观摩。加大村党组织领办合作社联合社组建力度，积极搭建社企合作平台，推动提高合作社经营水平，着力培育一批示范社，计划选树100家左右规范化合作社，以点带面促进整体提升，发挥示范社引领作用。

       充分挖掘本地资源，坚持统筹规划、突出重点、注重实效，打造乡村振兴培训基地。组成联合验收组，对申报的乡村振兴培训基地进行“点点到”验收。先后命名授牌26家市级乡村振兴培训基地，2022年命名授牌9个全市乡村振兴培训基地，打造了一批特色鲜明、主题突出的乡村振兴先进示范典型。

       注重准度，带强基层党建核心队伍

       群雁高飞头雁领，各项事业的发展，与基层干部的素质高低有直接关系。坚持党建引领，着眼“带”的根本，强化“建”的效度，毫不放松地抓实“带头人”的选拔和培养，聚焦中心大局，“带”准用力方向、支点、落点，从长远发展角度抓好基层党建每一环节，锻造一支勇当先锋、做好表率的排头兵，以强有力的党建护航经济发展。

       创新实施头雁领航·蓝青工程。实行导师帮带，确定350名导师帮带指导721名新任村党组织书记，帮理思路、促发展、办实事、建制度；推行交流挂职，选派100名综合素质高、发展潜力大的新任村书记到先进村挂职党组织副书记，学党建品牌、发展思路、治村经验、工作作风。

       扎实推进基层干部专科学历教育。累计完成8届大专学历招生任务，5届培养任务，招生学员1852人。2021年村（社区）“两委”换届后，244人当选村（社区）党组织书记、村委会（居委会）主任。

       释放温度，搭建基层党建连心工程

       为进一步激励村干部勇担使命、奋楫新程，全力提升村干部履职尽责能力，枣庄市拿出“硬核”措施，打造有温度的党建，从提高待遇、健全激励机制、规范化管理、搭建成长平台、健全关爱机制等方面多点发力，让村干部更有盼头，着力锻造一批政治强、业务精、效能高、作风硬的村干部队伍。

       不断完善奖励机制，提升保障水平，出台《关于进一步加强农村村级党组织建设的实施意见》，确保村干部报酬落实到位；创新设立集体经济发展“增量奖”“保持奖”，近年来，全市累计发放奖金2923.8万元。

       下大气力加大财政补助资金投入，大幅提升村级组织运转经费水平。市、区（市）不定期表彰一批“担当作为好书记”“干事创业好班子”，先后评选市级“担当作为好书记”54名、“干事创业好班子”53个。(大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 鲍浩儒 报道)

（https://dzrb.dzng.com/articleContent/33_1129565.html）