峄城区吴林街道：公益“小岗位”让更多困难群众变身“月薪族”

       走进枣庄市峄城区吴林街道的村庄巷道、田间地头，总能看见三三两两的“红马甲”在辛勤工作。他们或清扫道路，或在清扫马路，或在防控卡点执守，或在防护山林……他们统一的名称是“盛林”生态公益岗。今年以来，峄城区吴林街道深入贯彻上级决策部署，以“五比五看”作风能力建设活动为契机，积极应对疫情防控、经济下行压力加大等不利影响，依托城乡公益岗位扩容提质行动，聚焦城乡就业困难群众，结合全街道乡村振兴、生态保护、护林护路、疫情防控等工作需求，创新开发“五大员”公益岗位，全力打造“盛林”生态公益岗位品牌。

       据了解，吴林街道将实施城乡公益性岗位扩容提质行动作为街道扩大农村劳动力就业集成改革试点的重要内容，按照“突出关键人群、扩大惠及范围”的选择标准，精确界定各类人员范围，通过集中排查、“四议两公开”和工作专班复审等程序，从35个村（居）重点人群中筛选出305名符合条件的人员，确保上岗人员既有就业愿望，又具备就业能力。与申报人员进行“多对一”交流，详细了解其个人家庭、身体健康以及职业技能等方面的情况。建立人员岗位双向选择机制，街道结合其居住位置、技能水平、岗位需求等因素，科学安置人员上岗。目前，吴林街道共设置乡村公益岗265个，城镇岗40个。初步形成了以大龄剩余劳动力为主体，覆盖“贫”“弱”“残”“零”等帮扶对象的就业安置新格局。

       陈埠村54岁的村民王彦兵夫妻由于年龄比较大，无法外出务工，平时也是靠种地维持生活，二儿子今年刚刚上大学，一家人还为学费犯了难。陈埠村党支部书记王兴军得知公益岗招聘信息后，第一时间告知了他，按照要求和程序，王彦兵成为了陈埠村“生态护林员”。“得到这个消息后，可把我高兴坏了，不仅解决了我儿子的学费问题，而且成为一名护林员，给村里做些力所能及的事情，我感到很光荣！”王彦兵说道。

       在管理环节，建立公益性岗位人员数据库，完善个人档案，做到人数、岗位底数清。按照“谁用人、谁管理”的原则，明确用人村居承担公益性岗位管理的主体责任。街道不定期通过实地回访、电话核岗等方式加强公益岗工作情况的监督检查，并设立监督举报电话切实加强监督，实现了“镇村有考核，群众有评价”。

       在关心关爱公益岗人员环节，依托村级党建阵地等场所，设置初心驿站，配备饮水机、微波炉、报刊书架等设施，为公益性岗位工作人员在工作间隙、学习休息提供极大的方便。同时，可为公益性岗位人员提供心理、教育等方面的辅导，提升工作生活的幸福指数，更好地服务群众。

       “保就业就是保住千家万户的‘饭碗’。下一步，吴林街道将按照稳就业、保就业的要求，持续加强城乡公益性岗位开发管理，提高就业质量，在促进群众增收的同时，提升乡村振兴水平和基层社会治理水平，不断增进民生福祉。”吴林街道负责同志讲道。