我市实现流动人员档案管理规范化

       12月11日，全省流动人员人事档案信息化建设试点项目现场观摩活动在我市举行。这标志着我市流动人员档案管理工作走在了全省前列。

       观摩活动分两个阶段进行。第一阶段，参会人员现场观摩了我市市民中心窗口信息化服务情况和档案管理中心信息化采集现场；第二阶段，济南、青岛、枣庄等7个市、县（区）人社部门作交流发言。

       近年来，我市高度重视人社档案管理基础性工作，率先在全省成立专门的流动人员人事档案管理机构，配备专职工作人员，建立市级行业部门1级标准、可容纳16万卷存贮能力的档案库房。

       2020年，市人社部门创新形成了“源头管理”模式，建立“不录入、不接收”和“先录入、后接收”的信息化、系统化交接制度，研究制订了《枣庄市流动人员人事档案管理暂行办法》，以及《即时录入制度》、《入库管理制度》、《录入质量审查制度》、《信息录入督导制度》等规范要求，形成了对基础数据采集、管理、督查、纠偏等一条龙的管理模式，实现试点工作的标准化、规范化。目前，市本级2020年以前实有档案4.5万卷，年初通过第三方已经全部导入系统。2020年以后新接收的档案，实现即时、及时、完整的信息采集，确保有效采集率达到100%，有效压减了业务流程，减少了群众跑腿次数，真正实现了“信息多跑路、群众少跑腿”。