台儿庄：招才引智助推经济发展

今年以来，台儿庄区人力资源和社会保障局坚持“人才优先，民生为本”工作主线，对标富阳，积极创新，锐意进取，紧盯各项目标任务，全面落实惠民政策，不断增进民生福祉，为“双招双引”工作提供人才智力支撑。

围绕双招双引，聚焦人才引育，不断增强人才智力支撑。认真组织实施三支一扶人员招募。为国有企业公开引进8名双一流硕士及以上高层次人才，教育系统引进急需紧缺人才33名，事业单位优选人才60名。全区新增本硕博高校毕业生172人、新增高技能人才320人。在引进人才的同时加大本土人才培育力度，实施“金蓝领”培训工程。组织开展职业培训10余班次，先后培训1500余人次，108人通过职业技能鉴定，其中高级48人、中级60人，4人被推荐为省级首席技师。教育系统39人取得副高级专业技术职务。

围绕双招双引，聚焦平台建设，不断提升人才服务能力。发挥现有9个省级平台，34个市级平台“以才引才、以才聚才”作用，提升自主创业者经营能力，增强创业创新活力。发挥已签订合作协议的13名高层次人才的磁场效应，精准引才，吸引更多掌握核心、具有自主知识产权技术或具有高成长项目的博士、博士后来台儿庄工作。祥和乳业申报省级乡村振兴专家服务基地，鑫金山、联润争创省级博士后创新实践基地，主动靠上，跟踪服务，加强政策宣传，引导、支持、鼓励符合条件的高新技术企业创建博士后工作站，不断增加我区高端成长型企业数量，扩大产业引领型企业规模。

巩固“台儿庄籍在外优秀人才故乡行”、“博士古城行”活动成果，举办台儿庄籍在外优秀人才恳谈会，打好“乡情牌”和“母校牌”，不断扩大我区人才新政在高层次人才中的影响，创新在外优秀人才的科技、智力共享共用新模式。用足用好“高校直通车”活动载体，先后赴济南、上海、武汉等高校密集地区开展招才引智活动，吸引1500余名双一流本科硕士及以上高层次人才来该区应聘。

围绕双招双引，聚焦服务质量，不断优化服务人才环境。用足用好人才新政，全面推进各项人才政策落地。截至目前，已受理就业创业补贴申请33人，发放28人，兑现资金24.1万；推进第一批急需紧缺人才津补贴发放，6人公示合格，兑现资金7.3万元；先后为13名高层次人才申领山东惠才卡，帮助解决高层次人才子女入学1人。优化办事程序，完善人才服务“绿色”通道服务体系和联席会议制度，为人才和企业提供一站式、保姆式办理服务。

加大各项就业创业政策落实力度，发放担保贴息贷款1100万元，兑现各类补贴43万元。组织开展“就业援助月岗位对接招聘活动”、“台儿庄区2019年春风送岗暨扶贫协作大型招聘会”等活动，收集125家企业岗位需求信息9700多个，发放各类宣传资料8000余份，达成就业意向700余人。持续做好重点群体就业服务，继续组织开展“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等专项招聘活动，提高就业服务质量。