“培训完成即可在公司上岗,如果没找到工作可以继续培训”“分12期慢慢还,没有任何压力”……近日媒体调查发现,“培训贷”乱象近期有所抬头。一些不良培训机构以提供高薪就业机会为幌子,诱导求职者签下“培训贷”合同以支付高额培训费用。而通常这些课程名不副实,即便退课也需每月按时支付贷款。 “尚未入职先被贷,还没上班先背债”,这是人们对“培训贷”乱象最直观的概括。原本,“培训贷”是专门面向教育培训机构推出的金融服务,旨在为学生、家庭、在职人员等提供信用借贷,以帮助求学者解决资金压力,获得教育培训机会。然而,部分不良培训机构却将其作为敛财手段,使“培训贷”逐渐偏离正轨。特别是,一些用人单位与不良培训机构“猫鼠合谋”,上演“前店招聘,后店培训”的戏码,使不少涉世未深者掉入“招转培”陷阱。 野蛮生长的“培训贷”并非首次进入公众视野,且不乏媒体曝光其套路,为何仍有许多人接连“入坑”?原因或许是多方面的。比如,在就业总量压力依然存在的背景下,不良培训机构利用求学者急于找工作的心理,通过夸大培训效果、承诺提供就业机会等手段,诱导其贷款培训。再比如,部分求职者尤其是应届毕业生缺乏必要的金融知识、生活阅历、识别能力,很容易被看似美好的宣传语“带偏”。 不良“培训贷”要坚决叫停。综观近年来的治理举措:教育部全国学生资助管理中心多次发布预警,提醒广大学生警惕“培训贷”骗局;财政部等5部门共同制定了《校外培训机构财务管理暂行办法》,明确“校外培训不得使用‘培训贷’方式缴纳培训费用”;教育部会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、“培训贷”等违规违法行为……凡此种种,措施得力、收效明显,只为更好守护“求职的你”。同时也要看到,目前“培训贷”乱象的治理仍面临举证难、执法难等困境,一些身陷“培训贷”争议的企业有培训场地、培训课程、学生签名、合同协议等,法院很难认定其存在民事欺诈行为。鉴于此,有必要继续完善相关法律法规,多管齐下形成治理合力,努力为求职者保驾护航。 更重要的是,求职者尤其是应届毕业生当仔细甄别,主动提升风险意识和辨别能力。一方面,要认真学习相关的金融知识,熟识各类常见的求职套路,掌握求职“敲门砖”,筑牢求职“防火墙”;另一方面,要详细查看培训内容和贷款合同的具体条款,避免被不良商家的虚假宣传和承诺所迷惑。此外,包括高校在内的社会力量也要积极行动起来,通过开展就业指导服务、工作技能培训等方式,帮助广大求职者顺利就业。(静 子) (http://www.news.cn/comments/20241010/3ef6cf995f584f0d8b065d8245901c65/c.html)