“四变”破解企业用工难题，枣庄滕州精准助力复工复产

疫情发生以来，枣庄滕州市聚力打赢疫情防控和稳就业的“双线战役”，创新机制，靠上服务，实施“四变”有效举措，扎实开展线上招聘和网络培训，为企业破解用工难题，帮企业储备技能人才，精准助力企业复工复产。

首先是变线下招为线上招。第一时间取消“春风行动”现场招聘会，关停人力资源招聘大厅，畅通优化招聘网络，搭建线上求职招聘双向互通平台。求职者通过微信、手机客户端进入网上招聘大厅查询岗位信息，线上投递简历、线上交流问答、在线视频面试；企业网上发放录用通知书。对成功介绍技能型人才等实现就业的，按照每人120元的标准给予职业介绍补贴。 

其次是变企业找为找企业。转变工作思路，从企业主动提供就业招聘信息，改为主动对接复工企业招聘情况。通过电话、微信等多渠道了解企业生产经营情况，对生产消毒等疫情急需产品的企业，明确服务专员，精准提供“一对一”跟进服务。通过电话、微信等形式，共联系企业500余户次，提供精准就业服务130多项次，输送劳动者1500余人。

另外变搭平台为搭把手。过去开展就业招聘，重在搭建求职招聘平台。在抗击疫情的关键时期，人社部门与企业共克时艰，作出哪里有招聘那里就有人社服务的重要承诺，制定了《关于加强疫情防控期间企业复工复产务工人员管理的通知》，引导广大企业和职工在疫情防控中发挥重要作用，努力稳定职工队伍和就业大局。累计为298家企业发布招聘信息，提供就业岗位10000余个，举办线上招聘会7期，达成就业意向2708人。

最后变出门学为在家学。创新“互联网+职业培训”模式，主动对接“山东省职业培训网络平台”，鼓励培训机构开展线上职业技能培训，引导劳动者足不出户网上学习就业技能，对符合条件的按照每学时5元的标准给予生活费补贴。目前，滕州市立信职业培训学校等19家培训机构加入网络平台，638名学员注册“职业培训网络平台”参加保育员、育婴师等专业的在线学习。