枣庄：以村党组织“跨村联建”激活乡村振兴动能

       山东省枣庄市山亭区围绕破解村庄数量多、规模小、实力弱的问题，以组建乡村振兴片区党委为抓手，以党组织联建带动区域内村庄产业联兴、治理联抓、人才联育，推动村庄由单打独斗、各自为战向抱团发展、联合振兴转变，全力打造极具山亭特色的乡村振兴齐鲁样板示范区。

　　组织联建，高起点绘就乡村振兴“新蓝图”。在不改变行政区划、不增加管理层级的前提下，优选1个领建村，串联3—7个产业、地域相近村，组建片区党委。坚持区域化、差异化原则，探索多种联建模式。选派乡镇优秀党员干部担任片区党委书记、片区内政治素质好能力强的党组织负责人任片区党委委员。每个片区每年安排不低于10万元的专项经费，保障片区党委高效运转。

　　产业联兴，高质量拓宽村级发展“致富路”。坚持把推动产业发展作为推动“跨村联建”的重要抓手。立足联建村资源禀赋、产业基础等，精准策划一批优质产业项目，积极搭建共富平台，推行“片区党委+共富公司+合作社+农户”模式。截至目前，由片区党委带动发展产业项目44个、共建项目30个，成立共富公司14家，培育致富带头人221名，带动联建村集体经济增收196.6万元，为群众提供就业岗位860个、增收92万元。

　　治理联抓，高水平奏响基层善治“和谐曲”。下拨632万元专项党费，打造片区党群服务中心、规范提升镇村党群服务中心，持续为基层减压赋能。构建镇街、片区、村三级网格体系，组建261支“乡村振兴党旗红”志愿服务队，联系群众4036户，解决历史遗留、“急难愁盼”问题424件次。建立片区党委联席会议制度，落实“阳光议事七步法”“三务”联合公开制度，片区内重大事务决策通过联席会议协商解决，规范了权力运行。

　　人才联育，高标准打造群雁集聚“新洼地”。大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、能带领群众推进乡村振兴的优秀人才进入联建村“两委”班子，联建村“两委”干部中致富能手和经商返乡人员占62.4%。以乡村乡情为纽带，联系在外创业人士、高校毕业生等1000余人，通过自下而上“海推”的方式，对联建村干部后备人才库进行了调整，进行备案管理，目前入库974人，进一步激发联建村乡村振兴活力。