薛城区创新“三品牌一行动” 助推老干部工作提质增效

       薛城区以离退休干部党建融入基层党建大格局、离退休干部服务管理融入老龄事业发展、老干部工作融入信息化建设为重要任务，一体推进党建引领、作用发挥、服务保障、文化养老，促进老干部工作转型发展。

聚力“服务管理”，

深化“银龄关爱”精准行动

       强化服务意识，提升服务管理离退休干部精细化水平。建立一体化管理模式。探索“单位+社区+家庭”三位一体服务体系，老干部办理退休前，单位统一发放调查问卷，制定退休老干部需求反馈表，引导其退休后第一时间到社区报到。建立“社区网格员+老干部”的结对帮包机制，积极推进老干部参与社区治理。建立动态管理台账。建立《离休干部“一人一策”精准服务台账》，通过4次离休干部大走访、大调研，累计解决问题50余项，老干部满意率高达100%。健全管理服务机制。制定《关于进一步加强离退休干部服务管理的九项措施》，对落实政治待遇、保障生活待遇等予以强化服务管理，常态化落实好政治生日、荣誉退休等制度。截至目前，共收集老干部建言献策30余条，为70余名老同志举办了荣誉退休仪式。

聚焦“党建引领”，

提振“银耀薛城”党建品牌

       以16个“本色家园”党支部示范点创建为抓手，加强离退休干部党建。筑牢学习根基。通过微信群、红色随身听、《老干部之家》《老年之友》杂志等载体，学习宣传贯彻党的二十大精神，加强老干部思想政治教育。切实抓好离退休干部政治学习、参加重要会议和重大活动等制度的落实，举办薛城区离退休干部党组织书记关于党的二十大精神专题培训班，确保老干部理想永存、思想常新。建强机制堡垒。构建区、镇（街）、社区“三级联动”的党建工作格局，老干部党建列入全区经济社会发展综合考核，配齐配强在职干部党建联络员，对考核指标执行每周一调度、每月一通报。持续推进全区“本色家园”党支部创建工作，加大对创建支部活动记录、制度建设等资料检查力度，完成参建单位软硬件设施打造，持续擦亮党建品牌。结对帮扶带动。推进在职党支部与离退休党支部、在职党员与离退休党员“一对一”常态化结对帮扶工作，通过开展“送学上门”服务等60余期各类帮扶活动，进一步加强老干部党支部建设。

瞄准“文化养老”，

厚植“临山晚晴”养老品牌

       创新开展文化惠老行动，着力提升老干部文化养老品质。建强文化养老阵地。发挥区老年大学主阵地作用，成立常庄街道锦临社区、周营镇白楼湾等6所老年大学分校，组织开展“庆祝建区六十年、喜迎党的二十大”“学乐为·社区行”文体宣传展示活动，促进教学成果转化。拓宽文化养老平台。围绕“如何进行文化养老”主题，开展离退休干部工作者业务大讨论，拓宽文化养老新路径。综合考虑老同志的知识层次、年龄结构和兴趣爱好等因素，整合成立了32支文化艺术团，建立全区900余名老干部社团成员信息库。丰富文化养老活动。以中秋、国庆、重阳等重大节日为节点，组织老干部文化艺术团参加文艺晚会等大型演出40余场，组织区长青艺术团、薛国民乐队开展“文艺进校园、进社区”等活动30余场，累计上报省市老年大学线上节目20余个。

发挥“余热作用”，

擦亮“银发兴薛”志愿品牌

       全面整合优势资源，推广成立5个老干部正能量工作室，建立“‘老’有事说”1+3工作机制，着力擦亮“银发兴薛”志愿服务品牌。做好理论政策宣讲。以红色文艺宣传活动带头人董金玉、孙道亭等为代表的老干部，共同组建了“607080”离退休干部宣讲团，每月开展一次宣讲活动，已组织各种理论政策宣讲40余场次。做好矛盾纠纷化解。设立“‘老’有事说”矛盾调解岗，以刘绍山、种衍依为代表的百姓矛盾调解员，通过开展心理咨询、走访调研和矛盾调解等活动，累计解决各类问题200余项。做好基层社会治理。整合各类老干部服务队，由理论政策宣讲团、红色文化传承团等5类31支共计300余名老同志，组成了榴花红·银发兴薛老干部志愿服务队。结合文明城市创建等工作，发放文明城市创建等宣传单30000余份，以实际行动融入基层治理。