枣庄：改革创新求突破 踔厉奋发再起航

       1月28日，枣庄市峄城区阴平镇召开了2023年度“改革创新 攻坚突破”工作部署会，会上全面回顾了2022年改革工作成绩，并对2023年改革重点工作进行了安排部署，动员全镇各部门强力推进重点领域和关键环节改革，坚决打赢改革创新攻坚战。镇全体科级干部、机关人员参加会议。

2022年改革亮点回顾

       一是揭榜攻坚“有品牌”。围绕山东省“十大创新”部署要求，聚焦科技研发、人才引育、营商环境等10个方面，开展“揭榜攻坚”行动，各部门上报“创新创优事项”50个，推进改革工作创特色、争一流，全年荣获国家级荣誉称号5个、省级荣誉称号16个、市级荣誉14个，获省委省政府表彰1次，承接市级现场会3个，在市级会议上作典型发言8次。

       二是创新项目“有突破”。结合镇域实际，确定重点培育、全力争取的创新项目和改革品牌，上报改革试点项目5个，《实施村企共建“五个一”工程推进共同富裕》入选峄城区2022年重点推进改革项目库，取得了明显成效。阴平镇统筹商会基金推动共同富裕的典型做法先后在《人民日报》《新华财经》等多个国家级媒体平台刊发推广；阴平镇商会获评2021—2022年度全国“四好”商会，是峄城区唯一获此殊荣的商会。

       三是改革试点“有成效”。充分发挥改革试点对全局性改革的示范、引领、带动作用，打造一批可复制、可推广的典型模式。作为全市首批“审批不出镇”改革试点镇和全市“金融管家”试点单位，致力于擦亮“枣乡能早办、审批不出镇、只进一扇门、最多跑一次”的政务服务品牌，扎实推动改革试点工作高标准、高质量完成。相关典型做法在《大众日报》等渠道刊发推广。

       四是激活动能“有办法”。建立定期调度、年终审核、现场观摩等改革评价机制，对各部门揭榜项目进展实行季调度，对推动重点难点改革工作中表现突出的部门，年底给予表彰奖励；对不想改革、不敢改革、不会改革的部门严肃问责，旗帜鲜明为担当者担当、为改革者撑腰。召开全镇改革创新表彰大会，19个部门被评为改革创新先进集体，充分激发了干部队伍改革创新活力。

       五是信息报送“有实招”。把改革信息报送作为第一抓手，建立专业化、知识化、年轻化的改革队伍，实施“镇级领导不定期点题—改革办日常多方捕捉—青蓝计划学员定期提供”的“金字塔型”信息报送模式，充分挖掘提炼全镇改革亮点、创新成果、特色品牌，改革信息报送工作质效双升。全镇累计上报改革典型材料20余篇，被区委改革办《改革动态》采用刊发4篇，在市委改革办《改革动态》（专报）刊发典型经验1篇，多篇改革信息被“枣庄改革·政研”公众号采用；《峄城区发展生态循环农业“升级版”打造产业绿色发展“新标杆”》等获评枣庄市“十大创新”改革典型案例。

2023年改革工作思路

       新春萌新芽，创新正当时。2023年，阴平镇将紧紧围绕“改革创新、攻坚突破”这个“主题词”，谋划实施更多具有全局性、引领性、撬动性的改革创新举措，啃“硬骨头”、趟“深水区”、打“攻坚战”，让更多的“创新亮点”成为“改革样板”，以昂扬的姿态书写好改革发展的“阴平篇章”。

       一是提振改革创新“精气神”。进一步强化全镇上下创新意识和改革思维，发扬“逢一必夺、逢冠必争”的精神，推动老改革有新创新、新改革有新突破，全力营造更加浓厚的改革氛围。

       二是抓实改革创新“点线面”。坚持重点改革与微改革并重，积极探索更加高效的改革路径，敢于“无中生有”，善于“锦上添花”，勇于“拾遗补缺”，形成一批含金量高、示范性强、创新力足的“金点子”。

       三是攻克改革创新“急险难”。紧盯重点改革事项和改革试点，牢固树立有解思维，着力解决“重中之重、难中之难”问题，逢山开路、遇水架桥，聚力攻坚克难，推动发展提质。

       四是深化改革创新“督促考”。进一步完善工作运行、信息报送、典型宣传、激励考评等机制，一季度抓部署，二季度抓研判，三季度抓推进，四季度抓考评，全过程抓落实，保障改革工作有序运转。