枣庄市市中区税郭镇：念好“五字诀”锻造高素质干部队伍

       为进一步激发干部积极进取、干事创业内在动力，培养构建一支新时代新担当新作为的高素质干部队伍，税郭镇坚持念好“育、炼、管、带、用”五字诀，推动干部队伍建设稳步迈上新台阶。

念好“育”字诀，深挖干部培养“蓄水池”

       坚持以提高干部专业化能力为主线，全面开展“缺什么补什么”的“点穴式”培训。依托“周例会”制度，以部门交流、领导点评为“形”，及时掌握重点工作动态及干部精神面貌。定期开展“书记讲党课”“干部上讲台”“乡村振兴擂台比武”系列活动30余次，以实践练本领、以实干促发展、以实绩验成效。常态化开展党性教育、警示教育、业务知识培训等活动50余次，提高干部政治素质、业务能力和服务水平。

念好“炼”字诀，锻造干部实战“铁铠甲”

       将岗位作为锻炼平台，坚持在落实重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当。一方面创新中层干部轮岗，选派优秀中层干部担任管区书记、第一书记、自然村负责人，在乡村振兴一线贡献才智、锻炼成长、建功立业。另一方面坚持在三夏三秋防火、防汛值守等急难险重一线历练考察干部，让年轻干部在重大斗争中经受磨炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。

念好“管”字诀，扎紧干部思想“紧箍咒”

       坚持严管厚爱结合，激励约束并重，研究制定《税郭镇机关工作人员考核办法》《税郭镇镇直部门绩效考核办法》等管理制度。将季度考核结果直接运用到绩效工资中，坚决杜绝“干好干坏一个样”，以差异化结果奖优罚劣激励担当。严格落实干部谈心谈话制度，由镇主要负责人对干部进行任前谈话、镇纪委书记对中层干部进行廉政谈话，引导党员干部清醒就任、清正履职，督促干部系好履新的第一颗“风纪扣”。

念好“带”字诀，铺就干部成长“快车道”

       推行新任村书记“1+3”帮带提升模式，对新任职的9名村书记，分别明确3名政治素质好、事业心责任感强、所在村发展潜力大的村党组织书记作为“帮带导师”，充分发挥“以老带新”“以新促老”互帮互促作用，累计开展帮带活动90余次。创新选调生“3+1”培养帮带模式，由党政班子成员、部门负责人、村党组织书记组成帮带导师队伍，通过天天跟、时时教、处处看、常常谈的跟踪帮扶指导模式，指导选调生尽快了解村情民意、掌握干事本领、打开工作局面。

念好“用”字诀，提振干部干事“精气神”

       打破固化“大胆用”，着眼梯次储备培养，新调整中层干部48名，选拔35岁及以下年轻干部17名，其中90后9名，95后1名，让年轻干部有舞台、有空间。发挥特长“合理用”，坚持人岗相适的原则，根据新进人员的专业特长、工作经历，合理分配岗位，激发年轻干部更大的工作热情。加强历练“交流用”，积极配合上级部门，有计划、有目的地选派8名年轻干部交流轮训，拓宽年轻干部视野，增强年轻干部解决多种复杂问题的能力。