打造“10+5+2”专项服务活动 提升枣庄公共就业服务水平

       9月29日，枣庄市政府新闻办举行“砥砺六十年、奋进新时代”主题系列枣庄市人力资源社会保障局专场发布会。公共就业服务是促进市场供需匹配、实施就业失业管理、落实就业政策的重要载体。经过多年努力，枣庄市就业公共服务体系基本健全。区（市）以上全部设立就业公共服务机构，镇（街）建立服务窗口，提供登记招聘、登记求职、职业指导、职业介绍、创业指导等免费服务，形成了就业服务“15分钟服务圈”，对于政府调节市场、帮助困难群体就业发挥了重要作用。

       持续加强就业信息化建设。2020年升级改造了枣庄市统一的公共就业人才服务信息系统，根据“一次办好”要求，规范统一了核心业务流程，梳理发布公共就业人才服务事项17项，实现枣庄市公共就业人才服务“四级十七同”，实现“让数据多跑路、让群众少跑腿”。

       广泛开展公共就业服务专项活动。今年疫情防控常态化情况下，为助推“工业强市、产业兴市”，枣庄市围绕重点行业企业和“6+3”现代产业体系等持续开展用工保障服务专项行动，目前已对接企业1325家，摸清缺工企业515家，解决用工4014人，“1234”工作法被新华社等媒体报道。

       开展重点群体就业服务行动。今年以来已开展“山东枣庄--高校人才直通车”线上、线下人才招聘活动13场，挂牌（签约）建立了5个“枣庄招聘联络站”。常态化开展各类就业服务活动，打造“10+5+2”专项服务活动格局，确保月月有专场、日日有招聘、时时有服务。

       持续提升公共就业服务质效。实施公共就业服务“快办行动”，推行精准服务、标准服务、满意服务，优化“政策找人”，探索“免申即享”模式，企业群众政策获得感和社会满意度不断提高。

实施基层公共就业服务经办能力提升计划。每年定期举办全市基层公共就业和人才服务工作人员业务培训班，累计培训业务骨干500余人次，枣庄市公共就业服务能力不断提升。