我市技能人才队伍建设取得显著成效

       6月18日，记者从2021年“技能强市”行动新闻发布会上获悉，近年来，我市大力推进“人才强市”战略，实施技能人才“鲁班传人计划”，深化技能人才培育、激励、使用等领域的体制机制改革，拓展技能人才成长成才平台，技能人才队伍呈现规模扩大、结构优化、质量提升的良好局面，为经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。

       截至目前，全市技能人才总量已达38万人，其中高级工以上高技能人才5万人。拥有产业技能类泰山产业领军人才1名、全国技术能手8名、齐鲁首席技师51名、山东省有突出贡献的技师12名、山东省技术能手49名，3名高技能人才享受国务院政府特殊津贴，培育枣庄市首席技师174名、枣庄市技术能手1016名、特级技师5名。

       在制度体系方面，我市相继出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》《枣庄市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》《枣庄市职业技能竞赛奖励办法》等政策文件，修订《枣庄市首席技师选拔管理办法》，初步形成远期规划与近期举措相结合、整体推进与特色开发相配套、领军人才与技术工人共培共进的技能人才队伍建设制度体系，为技能人才成长创造了良好的政策环境。为了达到技能培训量质双升效果，我市实施“职业技能提升3210计划”，利用3年时间，安排2亿元扶持资金，完成各类职业技能培训10万人次；将高级工纳入“金蓝领”培训范围，提高培训补贴标准，累计培训高技能人才1305人，拨付培训补助资金403.8万元。

       同时，为了平台载体可以稳步拓展，我市加强技能大师工作室和培训基地建设，建成国家级高技能人才培训基地2家、国家级技能大师工作室1家、省级高技能人才培训基地1家、山东省技师工作站4家、齐鲁技能大师特色工作站4家。此外，在激发人才活力方面，每年组织开展“枣庄市首席技师”选树活动，管理期内市政府津贴由每月500元提高到800元；打造“鲁班传人”职业技能竞赛品牌，每年组织各类职业技能大赛，涵盖28个比赛工种，超过3000名选手参赛，256名选手获奖。2020年，全市共计32734人通过职业技能鉴定，684人通过企业技能人才自主评价，3978人获得专项职业能力考核证书，有力推进了“人人持证、技能社会”建设。