我市开展“技能强市”行动助力“工业强市、产业兴市”

       6月18日下午，2021年“技能强市”行动新闻发布会在市政府新闻发布厅举行。

       工业强市、产业振兴离不开技能人才的支撑。为了进一步健全完善技能人才发展服务体系，市人社部门聚焦产业所需，制定《2021年枣庄市“技能强市”行动方案》，开展“技能强市”行动。“技能强市”行动将围绕“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动总体部署，重点加强“6+3”现代产业体系技能人才培养，通过广泛宣传政策、创新培养方式、组织系列活动等举措，积极营造“技能强市”良好氛围，夯实技能人才基础，努力形成政府激励推动、企业加大投入、社会各方参与、劳动者积极进取的技能人才发展新格局。行动包括12条具体措施，概括起来主要有“增量、提质、扩面、升效”四个方面。

       聚焦“量”的突破，创新培养培训模式。“技能强市”行动将着力加强职业技能培训工作，力争到2021年底，培训各类劳动者4万人，培养技能人才10000人，高技能人才4000人，技师和高级技师1000人，其中“金蓝领”培训高技能人才600人，企业新型学徒制培养800人以上，全面实现“量”的突破。聚焦“质”的提升，完善评价激励机制。“技能强市”行动将充分利用枣庄市首席技师选拔和“鲁班传人”职业技能竞赛两大抓手，聚焦“6+3”现代产业及龙头骨干企业急需紧缺技能人才，坚持高端高效、引育并举，力争培养一批具有一流技艺,能够突破关键技术、解决企业重大难题、引领和带动产业转型升级的“高精尖缺”技能领军人才。聚焦“面”的覆盖，挖掘人才培养潜力。力争全年新增2个省级以上高技能人才培养平台、2个市级高技能人才培养平台，全市技工院校招生3000人以上。聚焦“效”的升级，优化人才成长环境。通过加大典型培树力度、推进技能品牌创建、完善技能人才评价体系等政策措施，全方位、多层次运用和展示技能人才成果，真正营造“崇尚技能、尊重劳动、关爱人才”的良好社会氛围。

       除开展“技能强市”行动以外，2021年底前市人社部门还将重点开展征集急需紧缺人才需求、成立技工教育联盟、持续打造技能竞赛品牌、实施市首席技师“倍增计划”、加强急需紧缺高技能人才培训、加大典型培树力度、加强市级平台载体建设、全面推行企业新型学徒制、发展高水平技工教育以及开展职业技能提升行动质量年活动等十大活动，奋力打造一支与产业发展相匹配的高技能人才队伍，为工业强市建设赋能助力。