枣庄：“1234”工作法破解企业用工难

       “人社部门主动上门服务，一次就帮我们招来22名技术工人，解了燃眉之急。”6月15日，中力高压阀门公司负责人高兴地说。今年以来，山东省枣庄市人社局聚焦企业和产业发展需求，实施“1234”工作法，全力破解企业用工难题。

       “1”是组建“1”支服务队进企入厂，提供用工服务。“近期，我们建立用工服务专员制度，抽调市、区（市）、镇街182名工作人员，组成用工服务队，每月至少拿出一周时间到企业，开展‘送政策、送补贴、送工人’服务。”枣庄市人社局相关负责人说。

       当得知爱德士鞋业公司“新厂房即将建好，急需600余名工人”后，辖区人社部门立即行动，线上推介岗位、线下组织应聘，帮助解决用工450余人，保障企业正常生产。据统计，用工服务队已对接1300余家企业，摸清缺工企业512家。

       “2”是细化“2”张清单，摸清供需底数。“没想到这2张清单作用这么大，人社部门一分析、一比对，就招到了合适的人。”青纺联公司负责人说。

       “对，太精准了，用工服务专员掌握了我的基本情况、求职意向后，很快就给我推送了适合岗位，帮我找到工作。”恒宇纸业公司小王也说。

       枣庄市人社部门通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业缺工情况，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。同时采集劳动者求职、失业人员登记等信息8800余条，建立本地区详细人力资源供给清单，并将两个清单匹配，切实缓解就业、招工“双难题”。

       “3”是开展“3”项行动，破解企业缺工难题。依据当地急需人才情况和企业特定需求，枣庄市开展线上线下专场招聘、企业用工定制服务、人才支撑服务三项行动。组织了63家企事业单位参加省市名校人才直通车活动。

       鑫金山机械有限公司负责人说，“今年，厂里急需矿山装备智能控制等高端制造技术工人，人社部门随即把我们的需求纳入急需紧缺人才需求清单，带领我们到徐州、济宁、临沂等地区宣传招聘，目前有8名专业人才已经到岗，满足了企业需求。”

       “4”是提供4项保障服务，稳定企业用工存量。即提供政策对接、职业技能提升、劳动权益、失业预警四项保障服务。这些措施全面落实了“免减缓返补”政策，提高了职业技能，更帮助了企业稳定用工。

       市中区开展“专项能力培训进企业”活动，及时了解鲁源电器等企业培训需求，完成“企业新型学徒制”培训48人。