奋力冲刺 逐梦前行——枣庄市市中区人才办递交2020年答卷

1、抢抓考核聚合力

       印发《中共市中区委 市中区人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换的十七条意见》，出台17条务实管用、具有比较优势的扶持政策，有针对性地制定17项实施细则，设立1000万元人才专项资金，并通过网站、微信进行广泛宣传，印制发放有关宣传彩页3000余份，确保人才新政落实落地。

       加强对重点人才的跟踪服务力度，持续深入开展“组织部长送人才政策进企业”活动，与企业负责人进行深入交流，详细解读人才新政，了解人才项目落地转化情况，为企业把脉问诊，助力提档升级、加速腾飞。经过调研评估，全区人才重点项目共帮助企业实现经济效益19.4亿元，培育本硕博等专业技术人才416人，解决产品、技术、工艺难题93项，形成发明专利26项。多数项目带动企业扩大生产效果明显，解决了本地居民就业问题，增加了企业产品种类，提高了科技研发能力，有效提升了企业核心竞争力，为培育发展四大产业集群打下了坚实基础。

       充分利用启迪之星全球创新网络优势，联合开展各类招才引智活动40余场，引进落地海斯凯尔新型肝脏纤维化检测、中科院苏州医工所国科医工（山东）智造基地等一批高层次人才项目。

       在总结积累高层次人才枣庄行活动经验的基础上，配合承办首届“创业枣庄 共赢未来”高层次人才创业大赛，在全球征集智能制造和医疗器械优质项目315个，进入复赛68项，评选获奖优质创业项目20个，其中市中区签约引进7个。大赛于6月10日正式启动，分别成功举办了长三角（上海站）、粤港澳大湾区（深圳站）、中西部（西安站）、海外（新加坡站）以及京津冀（北京站）5个分赛区复赛和枣庄总决赛，新浪、网易、人民日报等150余家媒体进行了宣传报道，形成了轰动效应。

       在用好启迪之星（枣庄）孵化器的基础上，学习参考宁波、安吉等南方先进地区创业加速模式，全力打造鲁南智能制造加速器，邀请蓝晶微生物项目负责人、国家级顶尖人才等实地参观考察，承接落地“魔显”等优质创业项目，进一步吸附“高精尖缺”人才，完善创业孵化链条。

       加大重点人才引育力度，安排专人靠上服务，全程跟踪指导，强化协调联动，高质量、高标准地协助企业准备各项申报材料，成功培育泰山产业领军人才1人、枣庄英才2人，柔性引进省级以上高层次人才25人（其中国家级16人）。

       深入开展“人才平台载体攻坚年”活动，推动各类平台载体做实、做大、做强，引领打造国家级泰和水处理博士后科研工作站1家（全市唯一），以及省企业技术中心、省级专家服务基地、齐鲁技能大师特色工作站、院士工作站等省级平台载体7家，为加快新旧动能转换提供了重要平台支撑。

       投资1300余万元，建设使用人才公寓148套，餐厅、超市、篮球场、网球场、健身广场等配套服务设施齐全，实现高层次人才来市中区创新创业“不拎包即入住”，让人才边安居、边就业。

       先后分四批优选青年人才134人，分配到44个部门单位和“双招双引”、重点工作专班等一线岗位挂职锻炼，组织开展两期岗前培训和户外拓展训练，枣庄市市中区委书记王辉同志与优选青年人才进行面对面座谈交流，鼓励青年人才为市中区高质量发展贡献力量。枣庄市市中区委常委、组织部长李厚兴同志亲自带队参加拓展训练，用实际行动感染带动青年人才团结奉献、拼搏进取。

       高度重视科技副职工作，政治上爱护，工作上支持，生活上关心，帮助科技副职尽快融入市中。第五批科技副职先后引进海斯凯尔等产业化项目3项、胖虎等总部经济企业4家，协助引进省级以上高层次人才5名。袁铭宏同志荣获“山东省科技副职工作先进个人”。

       组织开展了2020年度镇街、区直部门党（工）委（党组）书记抓人才工作专项述职评议会议。枣庄市市中区委书记王辉同志逐一进行了点评，客观精准、切中要害地分析了各单位党组织负责人抓人才工作中的实际问题，为下一步改进提升人才工作提供了思路、指引了方向。

       举办枣庄市市中区企业家新春座谈会，表彰15家抗疫贡献企业、行业引领企业、创新发展企业，征求各领域企业家意见建议，区直有关部门主要负责同志进行解疑答惑，积极构建“亲”“清”政商关系，真正让企业家有荣誉、有地位、得实惠、受尊重。