中共枣庄市委宣传部   枣庄市文明办  主办
宣讲  |学习强国APP  |   中国文明网  |   山东文明网  |   投稿  |   返回首页  

枣庄高新区:积极作为勇担当,改革攻坚谋发展

   日期:2020-07-23     来源:枣庄政研    

今年以来,枣庄高新区认真贯彻落实全市“聚力改革攻坚突破”工作会议精神,聚焦“率先突破,走在前列”目标定位,坚持“六力并发”,紧紧围绕“产业培育”“项目建设”“科技创新”“体制机制改革”等重点领域全面发力,制定改革任务表、路线图,压实责任、强化措施,狠抓任务落细落实,确保各项改革工作取得显著成效。

一是筑牢改革根基,在制度建设上改革攻坚。制定印发了《关于成立全区改革攻坚专班的通知》《中共枣庄高新区工作委员会全面深化改革委员会2020年工作要点》《高新区“聚力改革攻坚突破”重点任务实施方案》等文件,成立了11个改革攻坚专班,由区班子成员任组长,从11个领域发起改革攻坚行动,将改革要点进行分解,明确牵头部门、完成时限。建立工作要点和实施方案工作台账,定期对各项工作开展情况进行督查考核,考核结果与绩效工资相挂钩。每季度召开一次改革攻坚推进会议,听取各专班工作进展汇报,研究改革攻坚重点任务,安排部署工作。严格落实“三倒”机制(结果倒逼、过程倒推、责任倒查),动真碰硬推动改革落实。
二是实施强企计划,在产业培育上改革攻坚。推动产业转型升级。扎实推进“221”工程,设立产业扶持发展专项资金,开展智能化技改三年攻坚行动,确保全年落地亿元以上工业项目20个、开工建设20万平方米的标准厂房和双创平台、完成固定资产投资在100亿元以上;开展千项技改、千企提质“双千”工程,确保全年完成技改投资25亿元以上,技改投资占全社会固定资产投资40%以上。抢抓国家“新基建”政策窗口期,加紧实施鲁南大数据中心二期、云溪科创等新基础设施建设项目,建设智慧城市试点。实施上市培育计划。健全企业梯次培育成长机制,支持高新投、精工电子、天衢铝材等5家企业陆续梯次进入资本市场、债券市场融资,培育一批符合条件的企业在主板、创业板、新三板等挂牌上市。目前,精工电子IPO启动仪式已成功举行。创新招商引资模式。开启飞地经济新模式,枣庄高新区杭州创新中心、长三角国家科创中心等异地招商孵化基地启动运营,紧盯世界500强,瞄准大央企、大民企,积极开展“云招商、云签约、云服务”,重点与意大利柯玛、腾讯、中天、中铁工、比亚迪、沈阳硅基等企业集团深入对接,新签约广州数控智能制造等亿元以上项目31个,总投资额225.2亿元,与钟南山院士领衔的广呼所共建安洁院感防控设备项目,与极客星驾合作建设智能电动车项目,为实现高质量发展持续增加新动能。

山东精工电子IPO启动仪式

三是完善要素保障,在项目建设上改革攻坚。深入开展政策扶企行动。全面落实好中央省市扶持企业发展政策,大力实施《关于深化产业培育实现高质量发展的若干意见》“黄金十八条”,真正“把政策送到企业、把服务送进企业、把困难解决在企业”。深入开展要素助企行动。健全“要素跟着项目走”机制,完善《枣庄高新区闲置资产盘活利用工作实施方案》,对57个省市区重点项目强化资金、用地、用工等要素保障。扎实开展“腾笼换凤”,全年计划清理盘活闲置低效用地1619亩,截至目前已清理盘活649亩。深入开展服务帮企行动。充分发挥投资在线监管平台和互联网等载体功能,加强互联互通和配合协作,让信息“多跑路”、群众少跑腿,将“零跑腿”和“最多跑一次”真正落到实处,为重点项目提供“妈妈式”服务,坚定企业家投资信心决心。
四是深化创新驱动,在科技创新上改革攻坚。完善科技孵化体系。高端链接国内外创新高地,积极对接上海交大、浙大等国内外知名高校院所,集聚创新创业资源要素,构建以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的区域产业技术创新体系。现已完成新增入孵企业19家。加快人才制度改革。依托高新区人才新政“黄金六条”,紧扣新旧动能转换重点产业短板,突出“高精尖缺”导向,确保年内柔性引进国家级人才称号专家21人。截至目前已引进16人。实施青年人才优选,年内引进重点高校本硕博毕业生260名左右。截至5月份已引进128名。探索引进服务机构,打通引才机制体制。推进科技成果转化。实行“研究中心—实验室—科技型孵化企业—产业化公司”链条式发展模式,瞄准固态电池研发、光纤棒烧结、绿光芯片、纳米皮肤显示、汽车动力总成等科技前沿领域,着力攻克一批“黑科技”和“杀手锏”技术,研发更多“拳头产品”。发挥浙大山东工研院11个研发中心作用,加大与山东康平纳集团、枣矿集团、固态锂电项目合作,推进智能印染、矿用机车锂电池组等批量应用与生产,实现成果转化和技术转移,促进企业核心竞争力提升。

智光通信产业园贯通地线车间

五是发挥体制优势,在释放活力上改革攻坚。深化体制机制改革。积极探索“管委会+公司”运营模式,加快剥离社会事务职能,推动高新区“瘦体强身”有序开展职员制、绩效工资制,计划面向全国招聘管委会副主任2名、优选本硕博人才40名,为未来发展储备人才支撑;创新干部管理模式,探索建立干部档案封存管理“单轨”运行机制;健全薪酬管理机制,不断完善考核绩效机制,顺利完成一季度区直部门、园区运营公司以及集团公司的考核工作,严格兑现绩效薪酬,践行“奖勤罚懒、优绩优酬、差绩低酬”的改革导向。深化投融资改革。科学运作凤鸣基金小镇,积极吸引社会资本设立各类投资基金,推动实体经济与现代金融协同发展,初步建成生态合理、多元化、多层次的区域私募股权投资基金体系。今年新引进15支基金入驻,新增基金规模4.6亿元,基金管理总规模达到149亿元。深化“放管服”改革。全面承接上级赋予的各类管理权限,切实发挥好“一站式”服务功能和作用,提升“联审联办”能力;创新工作模式,探索容缺帮办制度,确保“一门集权、一窗受理、一网通办、一次办好”,深化“一次办好”改革,进一步优化营商环境,今年新增企业574家,注册资本金47亿元,推出“网上办”“邮寄办”“预约办”,对“一网通办”事项通过“山东政务服务网”“爱山东-枣庄”手机APP实行全程网办,实现了“信息多跑路、群众少跑腿”。


 
 
更多>同类资讯

推荐图文
推荐资讯
点击排行

 
© 2023 枣庄文明网 版权所有
中共枣庄市委宣传部 枣庄市文明办 主办
鲁ICP备17032745号-1

鲁公网安备 37040002000026号

官方微信

官方微博

手机端

志愿者APP