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近日，山亭区对1家省级“企业技术中心”、1家省级“一企一技术”创新企业和3家市级“企业技术中心”分别给予资金奖励，3名企业家人才获得“功勋企业家”称号，极大地激发了全区企业干事创业热情。 今年以来，山亭区聚焦产业发展和企业创新，坚持“全链条”人才培育理念，扎实做好引才、育才、用才、留才文章，为加快新旧动能转换、助力经济社会发展打造了强大的人才“引擎”。 科学定位，精准式引才。该区组织20余家需求企业，参加高层次人才枣庄行系列专场以及深圳人才交流会等活动，通过项目路演、交流对接、实地考察，天畅环保公司与1名高层次人才签订了合作协议；赴青岛、北京、上海、杭州等地，到有关高校、科研院所、科技企业等对接省级以上高端人才，帮助银光福源养老中心和同泰维润公司分别引进1名高层次人才。 突出特色，分类法育才。该区先后组织130余名企业家、成长型重点企业负责人赴清华大学、中南大学、上海交大等进行专题培训和实地考察。目前，全区已有13名企业家人才选市“1515”企业家人才名单，省内知名企业家2名，成长型企业家11名。为加快高技能人才队伍建设，已选育市级首席技师3名、区级首席技师10名，1名获批山东省有突出贡献技师称号，评选出30名乡村英才。 搭建载体，全方位用才。该区实施“双二十”企业培育工程，重点培育20家规模以上工业企业、推进20个工业技术改造项目，实现规上工业企业数量增加、规模壮大、实力增强，产品更新换代、产业转型发展。积极搭建科技创新“承接台”和创建大众创业“孵化器”，全区已建成国家高新技术企业8家、省级平台载体18家、市级平台载体81家，成功创建省级创业示范园区1家、省级创业孵化基地1家、市级创业示范园区3家。 优化环境，人性化留才。该区落实党委联系专家制度，区级领导和部分业务部门主要负责人，对口联系1名企业家或企业高层次人才，强化帮扶指导，切实解决难题。目前，先后征集企业家、高层次人才意见建议112条，协调解决创业创新难题15个。同时，利用省、市、区三级资源，先后组织20余名专家人才进行了查体和健康疗养，营造了关心人才的服务环境和“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围。
